新卒・第二新卒の記事一覧

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給与よりタイパ?Z世代就活生が重視する3つの新基準

「初任給を上げたのに、学生が来ない」 「福利厚生は手厚いはずなのに、内定承諾が得られない」近年、このような悩みを抱える経

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採用の母集団形成とは?手法と実践ステップを解説

「求人を出してもなかなか応募が集まらない」という場合、まず見直したいのが採用プロセスの入り口である「母集団形成」です。母

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メジャーじゃない業務内容を“レアな価値”に転換。『高卒の仕事』という決めつけを捨てて、専門職で大卒新卒採用に成功!

株式会社ノールテック 採用担当 菊谷雅仁さん 「ジョブキタ就活」を活用した株式会社ノールテック様が、新卒採

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面接で免許証の確認はNG?求めてはいけない提出書類と正しい対応

応募者の身元や資格を確実に把握したいという思いから、「面接の時点で運転免許証のコピーを提出してもらおう」「念のため健康診

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【2027年卒】中小企業が新卒採用で成功するには?新卒採用スケジュールと企業の対応事項を解説

2027年卒以降の新卒採用において、企業が直面している最大の課題は「採用スケジュールの早期化」です。かつては「4年生の春

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徹底解説!27卒・28卒就活市場の道内トレンド!「早期化」の裏で進む「二極化」の真実とは?

「早期化」という言葉に踊らされていませんか? 「就活は年々早まっている」。この言葉は、もはや人事担当者の耳にタ

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従業員エンゲージメントとは?正しい測り方と、今日からできる組織づくりのヒント

近年、多くの企業で「従業員エンゲージメント」という言葉が飛び交うようになりました。人事担当の皆さんも、経営陣から「エンゲ

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6/26(金)開催 ジョブキタ就活 ジモト企業発見フェア 参加企業募集

北海道で働きたい就活生と出会う!【ジモト企業発見フェア】北海道で働きたい学生と、魅力ある企業を結ぶフェアを開催いたします

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「私服でどうぞ」は逆効果?応募者を迷わせない面接ワードの「言い換え」ガイド

「当日はリラックスしていただきたいので、ぜひ私服でお越しください」 面接日程の調整メールで、何気なくこう添えて

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地元高校がないまちでも新卒採用に成功!早期離職を防ぐある工夫も奏功

右/新得木材工業有限会社 総務 木村玄美さん左/2025年入社 Hさん 「ジョブキタ就活」を活用した新得木

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地元高校がないまちでも新卒採用に成功!早期離職を防ぐある工夫も奏功

右/新得木材工業有限会社 総務 木村玄美さん左/2025年入社 Hさん 「ジョブキタ就活」を活用した新得木

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採用動画とは?導入の効果・メリットから参考事例まで徹底解説

「求人票だけでは自社の魅力が伝わらない」「ミスマッチによる早期離職が課題だ」とお悩みの人事担当者様も多いのではないでしょ

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求人広告の費用相場はどのくらい?料金体系を種類ごとに取りまとめて解説

「求人広告を出したいけれど、費用がいくらかかるのか見当がつかない」 「たくさんの媒体がありすぎて、どれを選べば費用対効果

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求人票の残業時間・固定残業代(みなし残業)の正しい書き方 「書いてない」は違法?表記ルール4項目を解説

自社の求人票にある「給与」や「残業時間」の記載内容は、定期的に見直されていますか。近年、労働関連法規の改正や求職者の意識

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求人票の給与記載の正しい書き方とは?注意点と応募率を高めるコツ

「求人票を出しても応募が来ない」「面接に来た求職者と給与条件で話が噛み合わない」もしも今、このような悩みを抱えているなら

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中小企業の新卒採用成功事例5選 | 成果獲得のポイントや戦略の立て方も紹介

「求人広告を出しても応募が来ない」「面接後の辞退が続いている」新卒の採用活動において、こんな悩みを抱えている人事担当者様

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他社と差がつく、採用ブランディングの始め方

「なぜ、あの会社はいつも良い人材が集まるのか?」 「条件面ではウチと大差ないはずなのに、なぜ競り負けてしまうのか?」もし

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採用コストを削減するには?原因から具体的な方法、注意点まで徹底解説

「採用コストが膨らんでいる」「広告費をかけても応募が来ない」—これは、特に限られた予算と人員で採用活動を行う中小企業の人