2026/04/21

採用市場の競争が激化する中、従来のアナログな応募者管理や属人的な選考プロセスでは、優秀な人材を獲得することが難しくなって

2026/04/20

「当日はリラックスしていただきたいので、ぜひ私服でお越しください」面接日程の調整メールで、何気なくこう添えて

2026/04/16

「応募者の経歴は素晴らしいけれど、自社に合うかどうかが今ひとつ見えてこない…」「面接でどこまで深く踏み込んでいいのか、い

2026/04/14

「期待していた能力に及ばない」「遅刻が多く、周囲の士気が下がる」……。高い採用コストをかけて入社した社員が、試用期間中に

2026/04/09

日本人の2人に1人ががんになるといわれる時代。従業員から病気について相談を受ける可能性は決して小さくありません。人手不足

2026/04/08

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2026/04/08

右／新得木材工業有限会社　総務木村玄美さん左／2025年入社　Hさん「ジョブキタ就活」を活用した新得木

2026/04/06

もはや「若手のみ」で組織を維持・拡大していくことは困難なこの時代。豊富な経験やスキルを持つシニア人材の活用は、企業の存続

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