新卒・第二新卒の記事一覧
NEW
メジャーじゃない業務内容を“レアな価値”に転換。『高卒の仕事』という決めつけを捨てて、専門職で大卒新卒採用に成功！
株式会社ノールテック 採用担当 菊谷雅仁さん 「ジョブキタ就活」を活用した株式会社ノールテック様が、新卒採
NEW
【2027年卒】中小企業が新卒採用で成功するには？新卒採用スケジュールと企業の対応事項を解説
2027年卒以降の新卒採用において、企業が直面している最大の課題は「採用スケジュールの早期化」です。かつては「4年生の春
NEW
徹底解説！27卒・28卒就活市場の道内トレンド！「早期化」の裏で進む「二極化」の真実とは？
「早期化」という言葉に踊らされていませんか？ 「就活は年々早まっている」。この言葉は、もはや人事担当者の耳にタ
NEW
従業員エンゲージメントとは？正しい測り方と、今日からできる組織づくりのヒント
近年、多くの企業で「従業員エンゲージメント」という言葉が飛び交うようになりました。人事担当の皆さんも、経営陣から「エンゲ
NEW
求人票の残業時間・固定残業代（みなし残業）の正しい書き方 「書いてない」は違法？表記ルール4項目を解説
自社の求人票にある「給与」や「残業時間」の記載内容は、定期的に見直されていますか。近年、労働関連法規の改正や求職者の意識
NEW
中小企業の新卒採用成功事例5選 | 成果獲得のポイントや戦略の立て方も紹介
「求人広告を出しても応募が来ない」「面接後の辞退が続いている」新卒の採用活動において、こんな悩みを抱えている人事担当者様
NEW
正直な情報開示が採用のカギ！応募者からの「離職者数」質問に誠実に向き合うポイント
採用活動において、企業と求職者間のミスマッチを防ぐことは、早期離職の防止と優秀な人材の定着に直結する最重要課題です。特に
NEW
北海道の中小企業が新卒採用で成功するためにできること。「ジョブキタ就活」で通年採用
新卒採用は、企業の未来を左右する重要な経営課題新卒採用は単なる人材補充ではなく、企業の将来を担う人材を確保するための経営