アルバイト・パートの記事一覧
障害者雇用で組織は強くなる!実例から見る、法定雇用率引き上げで見直したい「本当の価値」
目次 はじめに:2026年、障害者雇用は「守り」から「攻め」のフェーズへ 1. 日本と北海道企
Indeed PLUSとは?従来のIndeedや他媒体との違い・メリットを徹底比較
「求人募集をかけてもなかなか応募が集まらない…」「複数の求人サイトを使っているけれど、管理画面があちこちに分散して工数が
未加入は罰則?雇用保険加入条件の落とし穴。ダブルワークや2028年改正の注意点も解説
「短時間のアルバイトなら、雇用保険は関係ないだろう」「学生だから手続きは不要だ」……あなたが採用担当者で、もしそう思って
「私服でどうぞ」は逆効果?応募者を迷わせない面接ワードの「言い換え」ガイド
「当日はリラックスしていただきたいので、ぜひ私服でお越しください」 面接日程の調整メールで、何気なくこう添えて
試用期間の本採用見送りは不当解雇になる?適正な手続きと判断基準を解説
「期待していた能力に及ばない」「遅刻が多く、周囲の士気が下がる」……。高い採用コストをかけて入社した社員が、試用期間中に
シニアの「壁」崩壊!?在職老齢年金制度の見直しと人事担当者が今取るべき戦略
もはや「若手のみ」で組織を維持・拡大していくことは困難なこの時代。豊富な経験やスキルを持つシニア人材の活用は、企業の存続
採用業務を効率化する方法!原因分析から効率化に向けた具体的なステップを解説
「応募者の管理に疲弊している」「応募者との調整が本業を圧迫……」 こういった「採用業務の限界」に直面していませ
外国人留学生のアルバイト雇用の注意点とは?28時間の時間制限についても解説
人手不足が深刻化する中、外国人留学生をアルバイトとして受け入れる企業が増えています。しかし、日本人を雇用する場合とは異な
アルバイト・パートに有給は必要?発生条件・付与日数・賃金計算をまとめて解説
「パートさんから有給が欲しいと言われたけど、うちは対象なのかな?」「週2日しか入っていない学生アルバイトにも有給は必要な
アルバイト・パート採用におすすめの採用管理システム(ATS)5選! 選び方や比較のポイントを解説
採用管理システム(ATS)は、正社員採用からアルバイト採用まで、あらゆる雇用形態の採用業務を円滑化し、効率化できる強力な
アルバイト採用率の平均は?35%以上が良好な基準と改善策を解説
「応募は来るのに、なかなか採用まで繋がらない」「アルバイトの採用率ってどのくらいが普通なの?」このような悩みをお持ちでは
【2026年版】北海道の主婦採用と企業ブランディングを同時に強化!「しゅふきた応援団」の新プランを徹底解説
「主婦(夫)層からの応募を増やしたいが、なかなかターゲットに届かない」「自社が『働きやすい職場』であることを、もっと広め
不採用者の履歴書は「破棄」でいい?法的な義務とリスク回避の鉄則
採用活動を行っていると、どうしても避けて通れないのが不採用となった応募者の書類対応です。採用を見送ることになった応募者か
道内4都市の主婦946人に聞いた!仕事選びで重視すること、地域別ランキング!
今回は、2024年に開催した「主婦(夫)のお仕事さがしフェア」来場者へのアンケート調査結果から、主婦が仕事選びで重視する
【最低賃金でも採用成功】給与以外の魅力で応募を呼ぶ!求人原稿と環境改善の成功事例集
最低賃金1075円時代。それでも応募・採用を増やす!北海道の最低賃金は年々上昇しており、2025年10月4日からは1,0
求人広告の出し方とは?無料・有料媒体の選び方や応募が集まるコツを解説
「求人広告の出し方が分からない」「無料と有料の違いは?」「有料広告で失敗したくない」採用活動を始めようとしている人事担当
ハピキタで採用が変わる!北海道の人事担当者向け採用管理ツール徹底解説
北海道の人事担当者の皆さん、採用活動にこんなお悩みはありませんか? 手軽に応募効果アップを狙いたい 多店舗経営なので一度