ルール・法律の記事一覧
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北海道の最低賃金1,131円改定へ 「知らなかった」では済まない罰則リスクと10月給与計算の落とし穴
2026年（令和8年）10月1日、北海道の地域別最低賃金が改定され、従来の1,075円から1,131円（前年比＋56円）
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ひょっとして法律違反かも？「もう締め切った・決まった」の断り文句。その危険性と正しい対応
採用活動において、求める人物像とマッチしない応募者に対し、角を立てずにお断りするために「すでに採用が決まってしまいまして
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アルバイトに社会保険の加入義務はある？2026年法改正で変わる条件を解説
「アルバイトやパートタイマーなら、社会保険には加入しなくてよい」と考えていませんか？アルバイトであっても一定の労働時間や
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育児介護休業法とは？制度の基本と2025年改正ポイントをわかりやすく解説
近年、労働者のライフスタイルや家族形態は多様化の一途を辿っています。企業が優秀な人材を確保し、長期にわたって活躍してもら
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労働条件通知書の書面明示してますか？違反すると30万円以下の罰金も。今見直したいポイントを解説。
せっかく採用した人材が、入社直後に「求人広告と内容が違う」と離職してしまうケースが後を絶ちません。早期離職は採用コストの
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未加入は罰則？雇用保険加入条件の落とし穴。ダブルワークや2028年改正の注意点も解説
「短時間のアルバイトなら、雇用保険は関係ないだろう」「学生だから手続きは不要だ」……あなたが採用担当者で、もしそう思って
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シニアの「壁」崩壊！？在職老齢年金制度の見直しと人事担当者が今取るべき戦略
もはや「若手のみ」で組織を維持・拡大していくことは困難なこの時代。豊富な経験やスキルを持つシニア人材の活用は、企業の存続
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外国人留学生のアルバイト雇用の注意点とは？28時間の時間制限についても解説
人手不足が深刻化する中、外国人留学生をアルバイトとして受け入れる企業が増えています。しかし、日本人を雇用する場合とは異な
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従業員の退職手続きで迷わない！何をいつまでにやるべき？担当者がやるべきこと
「従業員から退職の申し出があったけれど、何から手をつければいいの？」「手続きが多すぎて、どこまでが会社の義務で、期限はい
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正直な情報開示が採用のカギ！応募者からの「離職者数」質問に誠実に向き合うポイント
採用活動において、企業と求職者間のミスマッチを防ぐことは、早期離職の防止と優秀な人材の定着に直結する最重要課題です。特に
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アルバイトの解雇はできる？慎重な対応が必要なアルバイト解雇の実際の流れや注意点を解説。
業務のパフォーマンスが低かったり、勤務態度に問題があったりするアルバイトがいる場合、解雇を検討するケースがあるかもしれま