ルール・法律の記事一覧

2026/05/07

せっかく採用した人材が、入社直後に「求人広告と内容が違う」と離職してしまうケースが後を絶ちません。早期離職は採用コストの

2026/04/22

「短時間のアルバイトなら、雇用保険は関係ないだろう」「学生だから手続きは不要だ」……あなたが採用担当者で、もしそう思って

2026/04/06

もはや「若手のみ」で組織を維持・拡大していくことは困難なこの時代。豊富な経験やスキルを持つシニア人材の活用は、企業の存続

2026/03/25

人手不足が深刻化する中、外国人留学生をアルバイトとして受け入れる企業が増えています。しかし、日本人を雇用する場合とは異な

2026/02/02

採用活動を行っていると、どうしても避けて通れないのが不採用となった応募者の書類対応です。採用を見送ることになった応募者か

2025/12/03

「従業員から退職の申し出があったけれど、何から手をつければいいの？」「手続きが多すぎて、どこまでが会社の義務で、期限はい

2025/11/12

採用活動において、企業と求職者間のミスマッチを防ぐことは、早期離職の防止と優秀な人材の定着に直結する最重要課題です。特に

2025/09/30

業務のパフォーマンスが低かったり、勤務態度に問題があったりするアルバイトがいる場合、解雇を検討するケースがあるかもしれま

2025/09/30

企業の働き方が多様化する現代において、社員の副業・兼業への関心が高まっています。社員から副業の相談を受け、「どこまで認め

2025/09/30

採用活動において、応募者の名前や履歴書を収集するのは避けて通れない道。ですが個人情報保護法第17条で個人情報の利用目的を

2025/09/30

アルバイトを採用する際、雇用契約や社会保険の手続きなどでさまざまな書類が必要になります。しかし、雇用する人によって必要な