新卒採用コストの抑制が逆効果に？ 今すぐはじめられる「採用投資」をおさらい

「採用コストは、できるだけ抑えたい」。
その判断が北海道の中小企業において、かえって採用を遠ざけているとしたらーー？
今、学生の価値観や市場構造は激変しています。コスト抑制を続ければ、どれほど素敵な職場であっても、良い人材との出会いは年々遠のいていくかもしれません。

「採用投資」とは、決して多額の費用を投じて派手な広告を展開すべき、ということではありません。それでは、どのような取り組みが必要なのでしょうか？

北海道の新卒採用市場のリアルと、今すぐ実践できる「採用投資」の考え方を紐解きます。

1. 数字から見えてくる、北海道の新卒採用の「いま」

「応募が来ない」と感じる背景には、企業単位の努力不足ではなく、採用市場全体の大きな構造変化があります。押さえておくべきポイントは以下の3点です。

（１）売り手市場と中小企業の人手不足

大学生の就職率は約98%と高水準が続く一方、中小企業の人手不足感は過去最高レベルです。大企業による初任給引き上げや早期選考も進み、中小企業は接点づくりで苦戦しています。

（２）北海道特有のハードル：道内大卒者の「約4割」が道外へ

道内の大学を卒業する学生の約4割が首都圏などの道外企業へ就職しています。オンライン選考などを通じた早期の魅力付けがないと、最初から選択肢に入らないリスクが高まっています。

（３）学生の情報収集手段の変化

スマホ普及に伴い、スカウト型サービスや各種SNSなど就特手段が多岐にわたっています。求人を出して待つ従来のやり方だけでは、膨大な情報の中に埋もれてしまいます。

2. コストを抑えたつもりが、思わぬ負担になってしまう理由

このような市場構造の中で「新卒採用には、できるだけ余計なコストをかけたくない」
「どれくらい効果があるかわからないものに、大きな予算はつけづらい」
会社を守り育てる経営者として、費用を慎重に見極めるのはとても自然で、大切なご判断です。

ただ、採用活動にかける費用を抑えることを最優先にした結果、思うような成果が得られず、かえって後から時間や別のコストがかさんでしまうケースも少なくありません。

新卒採用が思うようにいかなかったとき、起こりやすい「3つの影響」

目先の出費を抑えることと、計画通りに良い人材を迎えること。長い目で見たときにどちらが会社にとって安心につながるかを、一度立ち止まって考えてみる価値があります。

3. 中小企業にとっての「採用投資」とは？

「投資」と聞くと、「大金を使って派手な広告を出すこと」をイメージされるかもしれませんが、決してそうではありません。
中小企業における採用投資の本質は、学生さんに「知ってもらい、選んでもらい、安心して入社してもらうための土台づくり」にあります。

（１）「知ってもらう」ための面のアプローチ

求人サイトに載せてエントリーを待つだけでなく、対面でじっくり熱量を伝えられる合同説明会に出てみたり。あるいは、職場見学だけではなく長期のインターンシップを開催するなど、「自社の存在に気づいてもらうためのきっかけ作り」に少しだけ時間と予算を配分してみることです。

（２）「選ばれる」ための環境づくりと魅力の言語化

初任給の引き上げが各地で話題になっていますが、現代の学生さんが見ているのはお給料の額面だけではありません。
「どんな先輩がいて、どんな風に教えてもらえるのか」「残業や休日など、無理なく働ける環境があるか」といった、働く上での安心感や職場の雰囲気をとても大切にしています。自社ならではの温かさや育成への想いを、学生さんに伝わる言葉にして発信していくことも、採用投資のひとつです。

（３）「辞退を防ぐ」あたたかな選考フォロー

選考の連絡が遅かったり、面接の日程調整に時間がかかってしまうと、学生さんは「自分はあまり歓迎されていないのかな」と不安になり、他社へ心が傾いてしまいます。
合否の連絡をできるだけ早く届けたり、面接で丁寧に話を聞いたり、内定後に先輩社員との座談会を設けたり。「この会社は自分を大切に見てくれている」と感じてもらえる丁寧なコミュニケーションこそが、最終的な内定承諾へとつながっていきます。

まとめ：新卒採用は「会社の未来をつくる前向きな投資」

かつてのように求人票を出して「待っているだけ」では、出会いが生まれにくくなっているのは事実です。
中途採用で即戦力を補強するのも頼もしい選択肢ですが、新卒採用には「自社の文化を一緒に創り、次の10年・20年を支えてくれる仲間を育てる」という、かけがえのない喜びと価値があります。
だからこそ、採用にかかる費用を単なる「削るべきコスト」としてではなく、会社の未来を育てる「前向きな投資」として考えてみませんか？

「毎年求人を出しているけれど、ここ数年ほとんど応募がない」
「限られた予算の中で、北海道の学生さんに自社の魅力を届ける工夫を知りたい」
「内定を出しても、道外企業や大手に辞退されてしまうのが悩み」

もしひとつでも当てはまることがございましたら、ぜひ一度お話をお聞かせください。貴社の強みやご予算に合わせて、無理のない実践的な新卒採用の進め方を一緒に考えてまいります。
まずは自社の採用力診断を兼ねた「無料相談」から、どうぞお気軽にご相談ください。

（主な引用公的統計：文部科学省・厚生労働省「大学等卒業者等の就職状況調査」、文部科学省「学校基本調査」、中小企業庁「中小企業白書」、厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」）

Writer

ヒトキタ編集部　イホリ

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Profile

札幌・函館・北見エリアの求人営業を経験後、現在は採用お役立ち記事の制作や自社メディア・イベントの販促、企業向けマーケティングを担当。