外国人の記事一覧
特定技能外国人の受け入れ条件とは?企業の要件と手続きの流れを解説
特定技能外国人を受け入れるには、受入れ機関として「雇用契約の適切性」「機関自体の適正性」「支援体制の整備」「支援計画の策
特定技能1号は5年後どうなる?2025年改正による緩和と延長要件
特定技能1号で働く外国人を雇用している企業にとって、気になるのが「在留期間の上限である5年を迎えたらどうなるのか」という
【道内人事必見】半年で8割が戦力に!外国人(特定技能)定着の明暗を分ける5つの鉄則と支援機関選び
深刻な労働人口の減少が社会問題となる中、人材確保の解決策として「特定技能」制度を活用した外国人採用が急速に広がっています
技能実習生から特定技能への移行はできる?移行条件と手続きの流れを解説
自社で活躍している技能実習生の在留期限が近づき、「このまま特定技能へ移行して、長く働いてもらえないだろうか」と悩まれてい
特定技能とは?制度の仕組みや外国人を受け入れる流れを徹底解説
人手不足が深刻化する中、外国人材の採用を検討する企業が増えています。そうした企業が知っておきたい制度の一つが「特定技能」
北海道での「特定技能」外国人採用。HAJの特定技能支援サービスについて詳しく解説
深刻な労働力不足に直面する中、戦力として期待される「特定技能」制度。しかし、制度の複雑さや言語の壁、採用後のサポート体制
外国人留学生のアルバイト雇用の注意点とは?28時間の時間制限についても解説
人手不足が深刻化する中、外国人留学生をアルバイトとして受け入れる企業が増えています。しかし、日本人を雇用する場合とは異な
アルバイト必要書類を法的義務別に分類|採用手続きの抜け漏れを防ぐ
アルバイト採用時に法律上必須の書類は「労働条件通知書」と「マイナンバー確認書類」の2点で、それ以外は社会保険・税務の加入