「求める人材になかなか出会えない…」「採用活動に十分な時間を割けない…」「専門性の高いポジションの採用が難しい…」
北海道で採用活動は少子高齢化や人材の道外流出によりますます困難になっており、こういった課題に直面されている人事担当者の方もいらっしゃるでしょう。
このようなお悩みを抱える企業様にご活用いただきたいのが、北海道に特化したエージェントサービス「ジョブキタ紹介」です。
目次
ジョブキタ紹介とは？求人メディアと人材紹介の違い
「ジョブキタ」と聞くと、求人情報サイトや求人誌を思い浮かべる方も多いかもしれません。しかし、ジョブキタは求人メディアだけでなく、人事担当者の皆様に寄り添う人材紹介サービスも提供しています。一般的に求人メディアと人材紹介サービスの違いは以下の点です。
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求人メディア：広く、多くの求職者に情報を公開し、求職者の直接応募を促します。企業は大量の応募を集めるチャンスがあり、求職者は自分で多くの選択肢から求人を探せます。
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人材紹介サービス：専任のコンサルタントが、ご依頼頂いた採用要件を深く理解した上で、独自のデータベースやネットワークから最適な候補者をマッチングし、ご紹介するサービス。転職エージェントサービスと呼ぶこともあります。
人事担当者にとっての3つのメリット
ジョブキタ紹介が、北海道の採用活動にどう貢献できるのか、具体的な3つのメリットをご紹介します。
1. 求める人材にピンポイントで出会える
専任コンサルタントが、貴社の事業内容、社風、求めるスキルや人物像を丁寧にヒアリングした上で、潜在的な求職者も含めた幅広いネットワークから最適な人材を探し出し、ご紹介します。これにより、自社ではリーチできなかった即戦力人材や、専門性の高い人材との出会いが可能になります。
2. 採用コストと手間を大幅に削減
掲載費用が都度発生する求人メディアと異なり、ジョブキタ人材紹介は「完全成功報酬型」の料金体系です。入社が決定するまで費用は一切発生しません。
さらに、書類選考や面接日程の調整といった煩雑な業務はすべてコンサルタントが代行するため、人事担当者様はコア業務に集中することができます。
さらに、求人メディア「ジョブキタ」をご利用のお客様には、営業担当が求人メディアと人材紹介サービスの両方を一括して承ることができ、連絡の手間を省くことが可能です。
3. 企業と求職者のミスマッチを防ぐ
求人情報だけでは伝えきれない貴社の魅力を、コンサルタントが求職者に直接伝え、入社後のミスマッチを防ぎます。また、求職者の経歴やスキルだけでなく、転職理由やキャリアプランまでを深く理解した上でご紹介するため、入社後の定着率向上にも繋がります。
ご利用いただいた企業様の声
完全成功報酬型のメリットを活かしてほしい人材を獲得！
欠員補充ではなく、いい人材がいれば採用したいと考えていたので、費用がかからない成功報酬型が弊社にはぴったりでした。結果、確実にほしい人材を獲得できました。
書類選考や一次面接などの時間が省けた！
こちら側の求める人材に絞って選考できるので効率がいい。他にも面談日程の調整や採用条件の交渉なども代わりにやってくれるので、採用担当としての労力の軽減にもなっています。
公募と紹介。最適な採用方法を提案してもらえる！
人材紹介とWEB・紙面での公募、それぞれ専任の営業さんがいるので、その時の状況に合わせてどちらの方法が一番効率的に採用に繋がるか提案してもらっています。
ジョブキタ紹介の登録者データ
ジョブキタ紹介には、北海道で働き続けたいという意欲の高い人材が多数登録しています（2024年12月現在）。
希望職種：事務：27%、医療・介護：16%、IT：14%、営業：13%、販売：10%、製造・設備・機械：9%、デザイナー：7%、その他：4%
年齢構成：20〜24歳：16%、25〜29歳：28%、30〜34歳：18%、35〜39歳：11%、40〜44歳：9%、45〜49歳：8%、50歳以上：10%
就業状況：在職中：64%、求職中：36%
サービスのご利用料金について
ジョブキタ人材紹介のご利用料金は、完全成功報酬型で、職種によっても異なります。
営業・事務・接客・販売・製造・デザイナーなどの一般職：
採用決定者の想定年収の20%（税別）
医療・介護福祉：
・看護師・薬剤師・施設長などの管理監督者：採用決定者の月給×3カ月分
・介護スタッフ・ケアマネジャー・社会福祉士・OT・PT・ST：採用決定者の月給×2カ月分
IT：採用決定者の想定年収の30%（税別）
新卒：1名につき400,000円（税別）
※想定年収は、月額基本給×12カ月分＋固定残業代、賞与（支給実績に基づいた想定額）、役職手当、資格手当等の一律手当を含みます。
※紹介した方が自己都合で途中退職した場合、入社日からの期間に応じて返金制度があります（1カ月以内で80%、3カ月以内で50%。ITのみ6カ月以内で20%）。
まとめ：北海道に特化したエージェントサービスならジョブキタ紹介
採用活動の成功は、適切な人材をいかに効率的に確保できるかにかかっています。ジョブキタ紹介は、北海道に特化した豊富な採用ノウハウとネットワークを活かし、貴社の採用課題を解決する最適なパートナーです。
この機会に、貴社の採用戦略にジョブキタ紹介の活用をご検討ください。
Writer
ヒトキタ編集部 小林陽可
Profile
求人営業部での法人営業を経験した後、WEB記事のライティングや自治体への移住施策企画のディレクション等に従事。現在は広報業務・営業支援を行う。