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社員ががんになったら...? 人事担当者が知っておくべき「両立支援」の基礎知識

日本人の2人に1人ががんになるといわれる時代。従業員から病気について相談を受ける可能性は決して小さくありません。人手不足

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社員がこころの不調で休職…? 未然のメンタルヘルスケアで労災リスクを防ぐ

強いストレスや悩み、不安などによって心の健康が崩れ、日常生活に支障をきたす。メンタルヘルス不調での休職者は、近年増加傾向

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採用ミスマッチの原因と対策。早期離職を防ぎ定着率を高める方法を解説

「採用しても、すぐに辞めてしまう…」採用活動に時間も予算もかけたにもかかわらず、こうした悩みを抱える採用担当者は少なくあ

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アルバイトの解雇はできる?慎重な対応が必要なアルバイト解雇の実際の流れや注意点を解説。

業務のパフォーマンスが低かったり、勤務態度に問題があったりするアルバイトがいる場合、解雇を検討するケースがあるかもしれま

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社員の副業は禁止できる?副業規定について企業が知っておくべきポイント

企業の働き方が多様化する現代において、社員の副業・兼業への関心が高まっています。社員から副業の相談を受け、「どこまで認め

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発見!道内企業のユニークな制度・福利厚生

福利厚生は、従業員満足の側面だけではなく、採用においても大切な要素です。この記事では、過去に「北海道の転職メディア ジョ

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【Z世代100人アンケート】「辞めるの1週間待って」をブラックバイトと感じるZ世代

「ブラックバイト」といえば、本来は劣悪な労働環境や給与未払いといった違法性の高いバイト先を指す言葉。ところが、Z世代は、

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カスハラとは?企業が取るべき3つのステップと成功事例

企業が従業員を守る姿勢は、求職者には職場の魅力として伝わりやすい要素の一つです。特に、カスタマーハラスメント(カスハラ)