知名度や給与勝負に頼らず、求める人材と出会うための「中途採用成功事例集」
北海道で採用活動を行う人事・採用担当者の方から、以下のようなご相談が年々増えています。
- 求人を出しても応募が全く集まらない／前年採用ゼロで終わってしまった...
- 応募は来るが「思っていた仕事と違う」と早期離職が頻発している ...
- 社内の高齢化が進んでおり、20〜30代の若手・後継者層を採用したい ...
- 労働条件を改善したのに、条件目当ての応募ばかりでマッチングしない ...
- 知名度がない、あるいは小規模なため他社の募集情報に埋もれてしまう...
自社の「強み」や「仕事のリアル」は、社内にいると当たり前すぎて見落としがちです。 伝え方を少し工夫し、求職者が本当に知りたい情報を届けることで、採用・定着率は大きく改善します。
本資料の内容
本事例集では、ジョブキタプレミアム求人プランを活用して、業界・職種・企業規模が異なる道内企業6社が、いかにして採用課題を克服したかを具体的にかつ簡潔に紹介しています。
今回資料でご紹介する業界は以下の6業界です。
- 障がい福祉施設
- インフラ建設工事
- プラント製造設備
- 製麺業
- ブライダルジュエリー販売
- 宿泊・ホテル
