人が足りない、でも何から始めればいい？ リアルな地域市場から紐解く「迷わない！北海道内のアルバイトパート・正社員採用」

「人が足りないから、とにかく早く募集を出したい」 「どの求人サイトを使えばいいかわからない」 「募集を出しているのに、全然応募が来ない…」
北海道・拠点エリアでの採用活動で、こんなお悩みはありませんか？

この記事では、初めてのアルバイト募集を考えている方や、正社員採用に苦戦している道内企業の採用担当者様に向けて、現在の求人市場のリアルな状況と、地元での採用を成功させるためのコツをわかりやすくお伝えします。

札幌エリアでのパート・アルバイト採用をお考えの方はこちらをご覧ください。

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1. データと現場で違う？北海道の採用市場の「リアル」

「求人を出せば人が来る」という時代は終わり、北海道でも全国と同じように深刻な人手不足が続いています。ハローワーク別の有効求人倍率（令和7年度）を見ると、小樽や北見、室蘭など多くの地域で有効求人倍率は1.0倍を超えており、採用難易度は高まっています。

「じゃあ、倍率が1.0倍未満の旭川や函館なら、採用は簡単なの？」
実は、そうとも言い切れません。倍率が低めに見えるエリアでも、採用担当者様からは「思ったように人が集まらない」という声が多く聞こえます。それには2つの理由があります。

ハローワークに現れない求職者たち 

今の20代〜40代やアルバイト希望者の多くは、スマホの求人サイトやアプリを使って仕事を探しています。有効求人倍率はハローワークに登録された情報をもとに算出されているため、「仕事を探している人」の実際の動きはデータに反映されにくくなっています。

求職者の希望職種の偏り

「事務職」などには希望者が殺到する一方で、「介護・建設・専門職」などは常に人が足りない状態です。職種によっては、どの地域でも激しい人材の奪い合いが起きています。さらに、北海道の多くの地域では、2050年までに働き手となる世代（15〜64歳）が大きく減ると予測されており、待っているだけでは人材の確保はさらに難しくなっていきます。

2. 地域での採用を成功に導く「3つのコツ」

現在、民間の求人メディアに掲載されている求人は、北海道全域で毎週1万2,000件以上（※）にものぼります。その中で自社の求人を見つけてもらうためには、「地域に合った採用戦略」が必要です。
※出典：公益社団法人全国求人情報協会「求人広告掲載件数等集計結果（2026年5月時点）」

ポイントは以下の3つです。

（１）ターゲットを「拠点のエリア」に絞る

 求職者は「自分の住んでいる街」や「無理なく通える範囲」で仕事を探します。旭川で働きたい人にとっては、函館や帯広の募集は検討の範囲外です。さらに、全国規模の大きな求人サイトに出すと、膨大な情報の中にせっかくの募集が埋もれてしまうことも。採用の近道は、「その地域に特化した地域のメディア」を使うことです。

（２）「今の地域の相場」に合った給与を設定する

最低賃金は北海道内で一律ですが、実際の「賃金相場」は街によってバラバラです。地域の主な産業や、季節による求人数の変化でも相場はコロコロ変わります。過去の基準ではなく、「今、自分の街の同業他社はいくらで募集しているか」をしっかりチェックして条件を決めることが、応募獲得の鍵になります。

（３）自社の「魅力」を具体的に伝える

お給料やシフトなどの条件を並べるだけでは、競合他社には勝てません。「未経験でも安心な理由」や「職場の雰囲気」など、求職者が気になっているポイントを、写真や動画も交えて具体的に伝える工夫が必要です。これが、入社後の「思っていたのと違った」というミスマッチを防ぐことにもつながります。

3. 失敗しない求人メディアの選び方と、「地域密着型」が強い理由

では、具体的にどの媒体を使って募集を出せばよいのでしょうか。 現在、企業が使える求人メディアは大きく分けて3つのタイプがありますが、それぞれに得意・不得意があります。

北海道の地域採用に「シゴトガイド」が選ばれ続けている理由

長年、北海道の各地域で企業と求職者をつないできた「シゴトガイド」は、まさにこの【 地域密着型メディア】の代表格です。道内の主要10エリアすべてに事業所を置き、他にはない強力なサポート体制を整えています。

Webと情報誌の「いいとこ取り」で逃さず届ける 

スマホで効率よく探したい若手世代から、情報誌をじっくり読んで探す層まで、その街に住むあらゆる年代に確実に求人を届けます。

「直接お会いする」からこそ引き出せる魅力 

現地の事情を知り尽くした専任スタッフが直接お伺いします。何気ない会話や職場の空気感から、担当者様も気づいていない「御社ならではの魅力」を丁寧に引き出します。
※一部訪問ができないエリアがございます。詳細はお問い合わせください。

地域の「リアルな相場」に基づいたアドバイス 

「隣の市とは時給相場が違う」「この時期はこの職種の動きが鈍い」といった、地域にいないとわからない生きたデータをもとに、確実に応募を集めるための条件をご提案します。

プロの視点で「伝わる」求人原稿を作成 

文字だけの味気ない募集ではなく、求職者の不安を解消する言葉や、職場の雰囲気がわかる写真を効果的に使い、入社後のミスマッチを防ぐ質の高い求人広告を作成します。ご担当者様の手間も大きく省けます。

まとめ：北海道での採用成功の一歩は「シゴトガイド」への相談から

「初めての募集で、何から始めればいいかわからない」 「まずは料金プランだけ知りたい」 「うちの条件でも人が来るか不安」といったご相談は、ぜひHAJにお寄せください。
地域の採用を知り尽くしたプロが、御社の採用成功を全力でサポートいたします。

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Writer

ヒトキタ編集部　庵 彩乃

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Profile

札幌・函館・北見エリアの求人営業を経験後、現在は採用お役立ち記事の制作や自社メディア・イベントの販促、企業向けマーケティングを担当。