パートも社員系も。短時間も長時間も。 主婦（夫）を採用するなら 求人サイト「しゅふきた」

北海道内のあらゆる業界で労働力不足が慢性化する中、「人手が足りずシフトが埋まらない」「採用活動を行っても思うような人材が集まらない」とお悩みの採用担当者様も多いのではないでしょうか。

そうした中、「主婦（主夫）層」の採用に期待が集まり続けています。
北海道の主婦（夫）向け求人サイト「しゅふきた」は、単なる求人情報の掲載にとどまらず、ブランクの不安解消やワークライフバランスの提案など、総合的に「主婦（夫）の人生や挑戦」を応援する求人メディアです。求職者の思いや生活に深く寄り添う姿勢から道内主婦（夫）層からの信頼を積み重ねてきました。

本記事では、いまや日中だけでなく早朝・夜間など「あらゆる時間帯の強力な戦力」として活躍する主婦（夫）層の魅力と、Web求人サイト「しゅふきた」を活用して北海道での採用を成功させるための具体的なポイントを解説します。

採用のプロに無料で相談してみませんか？

お問い合わせはこちら

1. 主婦（夫）層を採用・活用することで道内企業が得られる大きなメリット

人手不足に悩む北海道の企業にとって、主婦（夫）層を積極的に採用・活用することは、単なる欠員補充以上の大きなメリットをもたらします。

社会人経験で培われた「即戦力」と「高いコミュニケーション能力」

主婦（夫）層の多くは、過去に正社員や契約社員として企業で働いた経験を持っています。一般的なビジネスマナーや対人スキル、接客・電話対応などの基礎が身についていることが多く、ゼロから教育するコストを大幅に削減しながら即戦力として現場を支えてくれます。

マルチタスク能力と優れたタイムマネジメント力

日常的に家事・育児・地域活動などを限られた時間の中で効率よくこなしている主婦（夫）層は、時間に対する意識が非常に高く、優先順位をつけた業務遂行が得意です。忙しい現場でも臨機応変かつ迅速に対応できる柔軟性を備えています。

地域密着だからこその「長期定着率」の高さ
「自宅から通いやすい距離で働きたい」という希望が強いため、一度職場環境や人間関係、勤務スタイルに納得できれば、長期間にわたって安定して勤めてくれる傾向が非常に強いのも大きな特徴です。離職率の低下は、現場の安定運用と採用コスト低下に直結します。

2. 「日中だけ」はもう古い！早朝・深夜まであらゆる時間帯で頼れる主婦（夫）のポテンシャル

主婦（夫）のパートタイム勤務といえば、「子どもの登校・登園中に合わせた平日10時〜15時」といった日中帯のイメージを持たれがちです。しかし、近年のライフスタイルの多様化に伴い、主婦（夫）層の働き方は大きく広がっています。
例えば、以下のようなシフトで意欲的に活躍する主婦（夫）が増えています。

◎早朝シフト（5:00〜9:00など）
子どもや家族が起きてくる前の時間帯を活用したい層や、配偶者の出社前の時間を有効に使いたい層。物流倉庫の仕分け、開店前のスーパーや清掃、ホテルの朝食スタッフなどで貴重な戦力となっています。

◎夕方〜夜間・深夜シフト（18:00〜23:00、深夜帯など）
パートナーが帰宅して育児や家事を交代できる時間帯や、子どもが大きくなり手がかからなくなった層。飲食店やコンビニ、コールセンター、介護施設などで深夜手当も含めて効率よく働きたいというニーズが増加しています。

◎土日祝メインのシフト
平日は家庭に専念し、休日はパートナーに子どもを預けて集中的に働きたいという層。週末の需要が高まるサービス業やイベント関連での活躍が目立ちます。

このように、主婦（夫）層はもはや「日中帯の穴埋め」にとどまらず、24時間あらゆるシフトの不足をカバーできる極めて柔軟でパワフルな戦力となっているのです。

関連記事：「主婦は深夜に働かない」は本当？深夜派主婦の本音を聞いてみよう。

3. 北海道に密着したWeb求人サイト「しゅふきた」が選ばれ続ける3つの理由

「しゅふきた」は、長年にわたり北海道の採用市場に向き合ってきた株式会社北海道アルバイト情報社が運営する、道内限定の主婦（夫）特化型Web求人サイトです。札幌近郊はもちろん、旭川・函館・帯広・釧路・北見など道内主要エリアの求人を幅広くカバーしています。そのWeb媒体特性をご紹介します。

「北海道×主婦（夫）」に100%特化したターゲット精度

一般的な総合求人サイトでは、学生・フリーター・転職志望者など幅広い層の中に求人情報が埋もれてしまいがちです。対して「しゅふきた」は、サイトの閲覧者自体が「家事や家庭と両立しながら働きたい北海道の主婦（夫）」に絞られています。無駄なアプローチを減らし、ターゲット層へ最短距離で求人情報を届けることが可能です。

 主婦（夫）特有の希望にピンポイントで応える詳細な検索機能

求職者が重要視する条件でスピーディーに検索できるよう、多様なこだわり条件が用意されています。「扶養控除内OK」「1日4時間以内」「急なお休みOK」「車通勤可」「シニア歓迎」「早朝・夜間のみOK」など、北海道での生活様式やライフスタイルに応じた検索軸が完備されており、求職者と企業のミスマッチを最小限に抑えます。

 スマホアプリ＆タイムリーな通知で叶える回遊性・応募率

「しゅふきた」はスマートフォンに最適化されたWebサイトおよび専用アプリを展開しています。求職者がアプリや「しゅふきたメール」を通じて新着求人や希望にピッタリの情報をプッシュ通知で受け取れる仕組みが整っているため、家事や育児のすきま時間に素早く応募へと繋がる動線が確保されています。

4. 単なる求人広告を超えた価値！「生き方・暮らしを後押しする」しゅふきたのサポート体制

「しゅふきた」の根幹にあるのは、単に「仕事をマッチングさせる」ことではなく、「北海道で暮らす主婦（夫）の人生そのものを応援し、働く一歩を後押しする」という想いです。この理念が求職者からの深い信頼感（ブランドロイヤリティ）を生み出し、他媒体にはない応募の質の高さに繋がっています。

ブランクがある方や、これまでと違う時間帯・職種にチャレンジしようとする主婦（夫）にとって、復職への心理的ハードルは決して低いものではありません。
「しゅふきた」のWebサイト上では、実際に働く主婦（夫）の体験談（私のシゴト探しSTORY）をはじめ、扶養内勤務の分かりやすい解説、家事や育児と仕事を両立するためのタイムスケジュール紹介など、多様な読み物コンテンツを日々届けています。
「自分にもできるかもしれない」「この条件なら挑戦してみたい」と思わせるような温かいサポートがあるからこそ、前向きな応募行動が生まれます。

「いきなり面接を受けるのは不安」という求職者に向け、事前に企業の雰囲気や仕事内容を直接確認できる機会を提供することで、採用後のミスマッチ解消と定着率向上に寄与しています。

5. 全道各地でリアルイベントも開催

Web上の情報発信だけでなく、リアルな場での就労支援も精力的におこなっています。主婦(夫)を積極採用したい会社やお店が集まる合同企業説明会「主婦(夫)のお仕事さがしフェア」をはじめ、「介護・福祉のお仕事相談会」や「未経験から始めるおしごとセミナー」などを札幌、旭川、函館、帯広で実施。「ブランクがある」「子育てと両立しながら働きたい」そんな不安やお悩みも、企業の担当者に直接相談できる機会を設けて、企業と求職者をつないでいます。

【しゅふのお仕事さがしフェア　会場の様子】

6. 効果を最大化！求人作成に向けて企業ができる３つの準備

主婦（夫）層からの応募を最大限に引き出すためには、ターゲットの心理に寄り添った求人原稿づくりが欠かせません。「しゅふきた」で効果を上げるための具体的な作成のコツをご紹介します。

「自分でも働けそう」と思わせる具体的で誠実な条件表記

曖昧な条件表現は、主婦（夫）層に「自分には無理かも」と躊躇させてしまいます。具体的な働き方をイメージできる表現を心がけましょう。

NG例：「勤務時間相談に応じます（シフト制）」
OK例（早朝）：「5:00〜8:00の3時間だけ！開店前の品出し作業。接客なし・Wワークや家庭との両立もラクラクです」
OK例（日中）：「9:30〜14:30勤務！子どもの学校行事や突然の発熱によるお休みも、スタッフみんなでフォローし合える職場です」

 写真と「働く人の声」で職場のリアルな雰囲気を伝える

主婦（夫）層が応募前に最も懸念するのは「職場の人間関係や雰囲気」です。言葉だけでなく、実際に働いている同世代スタッフの笑顔の写真や集合写真を掲載しましょう。また、「未経験から始めた時の体験談」や「職場のサポート体制」についてのコメントを載せることで、応募への安心感が格段に高まります。

北海道内企業における採用成功事例

【旭川市・民泊清掃スタッフの採用事例】
事業が軌道にのり人員不足に。急ぎで人が欲しいが清掃＝汚いというイメージというイメージがあるのではと躊躇していました。
そこで求人原稿にリノベ済みのきれいな施設の写真を掲載。「主婦の人が家事の片手間に来てくれるだけでも助かる」状態だったため、仕事は自宅をお掃除する感覚でできることをアピール。接客は一切ナシのため、ネイルや髪色・髪型は自由でOKであることも記載しました。結果、掲載1週目で経験者の採用に成功、予想外のスピード採用をすることができました。

【札幌市・スマホ修理スタッフの採用事例】
無課金媒体に求人を掲載するも不振で、しゅふきたに掲載、初めての主婦採用にチャレンジ。
札幌駅近辺の好立地、時間や日数がある程度柔軟（平日のみOK）であることを強調。スマホや端末に関する知識などは不問で、お客様対応（接客､電話､メールなどの対応）がメインであることを記載した結果、30代後半の接客経験のある主婦を無事採用することができました。

【旭川市・建設業ルート営業スタッフの採用事例】
本当は営業やりたいけど子育てもあるから…と諦めている人材にも求人を届けたくしゅふきたに掲載。
男性のイメージが強い業界だが、現場作業員としての業務はなく女性も活躍できること、家族・子育て優先OKの勤務でも大丈夫であることをアピール。
結果、求める人材像にぴったりの20代女性を採用することができました。

まとめ：北海道の未来を支える主婦（夫）採用は「しゅふきた」とともに

人口減少と少子高齢化が進む北海道において、豊かな社会人経験と高い柔軟性を兼ね備えた主婦（夫）層は、企業の成長と持続可能性を支える重要なカギを握っています。
早朝、日中、夜間、短時間、土日のみ…どのようなシフトや条件であっても、主婦（夫）の生き方や暮らしに深く寄り添う「しゅふきた」を活用することで、貴社が求める理想的な人材とのマッチングが実現します。
「採用がうまく進まない」「多様な時間帯で動ける人材を確保したい」とお考えの採用担当者様は、北海道の主婦（夫）から厚い信頼を寄せられている「しゅふきた」をぜひご活用ください。

採用のプロに無料で相談してみませんか？

お問い合わせはこちら

Writer

ヒトキタ編集部　ヤマモト

---

Profile

コンテンツメディア部にてユーザー向け施策の企画・サイト運営に従事。フリーペーパー編集などを手掛け、現在は広報・販促・営業支援・デザインを行う。