今、全国で注目され定着しつつあるのが、1日単位で働ける「スキマバイト」という新しい選択肢です。 株式会社北海道アルバイト情報社（HAJ）は、パーソルグループが展開するスキマバイトアプリ「シェアフル」の公式パートナーとして、道内企業の皆様の人材ニーズを強力にバックアップしています。
今回は、シェアフルを導入することで、どのように現場の課題が解決されるのか。その具体的なメリットと活用方法を詳しく解説します。
目次
シェアフルとは？「この時間だけ」をつなぐマッチング
シェアフルは、「この時間だけ働いてほしい」企業と、「この時間だけ働きたい」ユーザーをスピーディーにつなぐスキマバイト専用アプリです。
-
圧倒的なユーザー数： 全国1,200万ダウンロード突破（2026年3月時点）
-
確かな信頼性： 法人登録社数は約9.9万社。テレビCMやSNSでのPRにより、北海道内でもユーザーが着実に増えています。
従来のアルバイト採用のように「面接」や「契約書の作成」に時間をかける必要がなく、最短1時間で採用が決まるスピード感が最大の特徴です。
採用担当者がシェアフルを選ぶ「4つのメリット」
① 掲載無料！完全成果報酬型のコストパフォーマンス
「求人を出しても人が来るかわからないのに掲載費を払うのは……」という心配はいりません。シェアフルは掲載費0円。実際に採用が決まり、就業が完了するまで費用は一切かかりません。
② ミスマッチを防ぐ「確認事項」と「評価制度」
応募者に対し、最大8項目の独自チェックリスト（例：「飲食店での接客経験があるか」「制服サイズはMで大丈夫か」など）を設定可能。合意したユーザーのみが応募できるため、現場での「思っていたのと違う」を未然に防ぎます。
③ 労務管理の手間を大幅カット
労働条件通知書の自動生成から、勤怠管理、給与計算、振込代行まで、シェアフル上で一括管理が可能です。給与の「即払い」にも対応しており、ユーザーの満足度を高めつつ、企業の事務負担を軽減します。
④ 「お試し就業」から長期雇用への転換も可能
実際に働いてもらい、現場との相性が良かった人材をそのまま長期雇用へ切り替えることも可能です（手数料はかかりません）。ミスマッチのない質の高い採用手法としても活用できます。
実践！スキマバイトの賢い「使い分け」戦略
「アルキタ」や「しゅふきた」「シゴトガイド」といったこれまでの求人媒体での長期雇用と、シェアフルの短期雇用、これらを併用することで、現場の生産性は飛躍的に向上します。
活用シーン：飲食店の場合
課題： 急な宴会予約が入ったが、今のスタッフだけでは準備と片付けが回らない。
解決： シェアフルで「洗い場」や「セッティング」などのシンプルな作業を切り出し、1日だけスタッフを補充。
結果： ベテランスタッフは接客サービスに専念でき、顧客満足度と売上を両立！
おすすめの職種
運送・物流： 商品のピッキング、格納作業など
農業： 収穫・選別、積み込み、除草など
宿泊施設： 客室清掃、洗い場、ゴミ回収・分別など
飲食店： テーブルの片付け、洗い場、店内清掃(※経験者にはホール作業)など
イベント： 設営準備、接客サポートなど
ご利用料金・フロー
登録・掲載・運用費はすべて無料。シンプルな料金体系です。
-
紹介手数料： 日給の30％（日給＝時給×就業時間＋交通費）
-
即払手数料： 200円（税抜）/回（※セブン銀行リアルタイム振込サービス利用時）
【導入の流れ】
お申し込み： HAJがアカウント開設をサポートします。
求人掲載： お客様ご自身で求人作成・投稿。捺印不要。Webで完結。複数日の募集も可能です。
採用決定： 応募者のスキルや顔写真を確認し、選別できます。
雇用手続き： 労働条件通知書のデータを自動作成、ユーザーに自動で通知されます。
就業・支払： 勤怠承認後、給与支払もスムーズ。
※ユーザーの給与はシェアフルが立て替えます。後日、設定に応じてシェアフルより請求書が届きます。(給与+交通費+手数料分)
例)時給1,200円×5時間勤務 + 往復交通費300円の場合:日給6,300円×紹介手数料30%(1,890円)=8,190円 + 振込手数料
よくあるご質問（FAQ）
Q. 派遣と何が違うの？
A. シェアフルは「直接雇用」です。雇用主はお客様（貴社）となるため、現場での柔軟な指示が可能です。
Q. どんな仕事でも頼める？
A. 接客、販売、軽作業、事務など幅広く対応可能ですが、法令により「港湾運送業務」「建設業務」などは対応できません。
Q. アルバイト・パートと、スキマバイトの違いは?
A. アルバイト・パートは長期的で安定した収入を提供し、定期的なシフトではたらきます。スキマバイトは短期的で柔軟なはたらき方が可能で、単発の仕事が中心です。「空いているスキマ時間を活用したい」「すぐにはたらきたい」「お試しではたらいてみたい」等の希望を持ったユーザーが多いです。
まとめ：円滑な現場運営と、未来の仲間づくりに向けて
長期スタッフで組織の核を作り、突発的な忙しさやシンプルな作業は「シェアフル」で補填する。人手不足時代に柔軟な対応を可能にし、現場の円滑な運営を支える一つの形として、この「ハイブリッド採用」という考え方を活用してみてはいかがでしょうか。
また、忘れてはならないのが、スキマバイトで来られた方が将来的に貴社の長期スタッフとして定着する可能性も十分にあるということです。一人ひとりのワーカー様を「未来の仲間」として温かく迎え入れ、丁寧に対応することは、企業ブランドの向上、およびさらなる人材確保の好循環を生み出すことにつながるでしょう。
「シェアフルを活用してみたい」「相談したい」という方は、ぜひ(株)北海道アルバイト情報社までお問い合わせください。
Writer
ヒトキタ編集部 小林陽可
Profile
求人営業部での法人営業を経験した後、WEB記事のライティングや自治体への移住施策企画のディレクション等に従事。現在は広報業務・営業支援を行う。