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労働条件通知書の書面明示してますか?違反すると30万円以下の罰金も。今見直したいポイントを解説。
せっかく採用した人材が、入社直後に「求人広告と内容が違う」と離職してしまうケースが後を絶ちません。早期離職は採用コストの
未加入は罰則?雇用保険加入条件の落とし穴。ダブルワークや2028年改正の注意点も解説
「短時間のアルバイトなら、雇用保険は関係ないだろう」「学生だから手続きは不要だ」……あなたが採用担当者で、もしそう思って
採用DXとは?IT化との違いから導入ステップ、主要ツールまで解説
採用市場の競争が激化する中、従来のアナログな応募者管理や属人的な選考プロセスでは、優秀な人材を獲得することが難しくなって
「私服でどうぞ」は逆効果?応募者を迷わせない面接ワードの「言い換え」ガイド
「当日はリラックスしていただきたいので、ぜひ私服でお越しください」 面接日程の調整メールで、何気なくこう添えて
中途採用面接の質問集|面接官が押さえるべき項目と評価ポイントを解説
「応募者の経歴は素晴らしいけれど、自社に合うかどうかが今ひとつ見えてこない…」「面接でどこまで深く踏み込んでいいのか、い
試用期間の本採用見送りは不当解雇になる?適正な手続きと判断基準を解説
「期待していた能力に及ばない」「遅刻が多く、周囲の士気が下がる」……。高い採用コストをかけて入社した社員が、試用期間中に
社員ががんになったら...? 人事担当者が知っておくべき「両立支援」の基礎知識
日本人の2人に1人ががんになるといわれる時代。従業員から病気について相談を受ける可能性は決して小さくありません。人手不足
シニアの「壁」崩壊!?在職老齢年金制度の見直しと人事担当者が今取るべき戦略
もはや「若手のみ」で組織を維持・拡大していくことは困難なこの時代。豊富な経験やスキルを持つシニア人材の活用は、企業の存続
採用業務を効率化する方法!原因分析から効率化に向けた具体的なステップを解説
「応募者の管理に疲弊している」「応募者との調整が本業を圧迫……」 こういった「採用業務の限界」に直面していませ
「即戦力」の定義、曖昧になっていませんか?入社後のミスマッチを防ぐ中途採用基準の作り方
「面接官によって評価がバラバラで困る」「即戦力だと思って採用したのに、すぐに辞めてしまった…」そんなお悩み、抱えていませ
外国人留学生のアルバイト雇用の注意点とは?28時間の時間制限についても解説
人手不足が深刻化する中、外国人留学生をアルバイトとして受け入れる企業が増えています。しかし、日本人を雇用する場合とは異な
採用動画とは?導入の効果・メリットから参考事例まで徹底解説
「求人票だけでは自社の魅力が伝わらない」「ミスマッチによる早期離職が課題だ」とお悩みの人事担当者様も多いのではないでしょ
アルバイト・パートに有給は必要?発生条件・付与日数・賃金計算をまとめて解説
「パートさんから有給が欲しいと言われたけど、うちは対象なのかな?」「週2日しか入っていない学生アルバイトにも有給は必要な
中途採用手法を一覧で比較|自社に合う方法の選び方と運用のコツ
「中途採用の手法が多すぎて選べない……」日々の業務に追われる中、人事担当者の皆さまがそう悩まれるのは当然です。売り手市場