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【道内人事必見】半年で8割が戦力に!外国人(特定技能)定着の明暗を分ける5つの鉄則と支援機関選び

深刻な労働人口の減少が社会問題となる中、人材確保の解決策として「特定技能」制度を活用した外国人採用が急速に広がっています

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社員数1人から30人に拡大!事業成功のヒントは、挑戦を後押しする組織づくり。

北海道共通ポイントカード「EZOCA」を運営する株式会社リージョナルマーケティング。2019年に代表取締

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新入社員が3か月未満で退職する理由と、現場の負担を増やさずにできる「今すぐの防止策」

4月に入社した新入社員たちが、そろそろ「入社3か月」を迎えます。 仕事の流れを少しずつ覚え、頼もしく見えてくる時期である

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ミスマッチを防ぐ! 「人柄・ポテンシャル」 評価基準と面接のヒント

【ミスマッチを防ぐ! 「人柄・ポテンシャル」 評価基準と面接のヒント】ダウンロードはこちら

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地域の担い手不足解決のために、異色の「若手専用マンション」を建設!

オホーツク地方を拠点に、建設業だけでなくホテル運営や食品加工など、地域課題に寄り添う事業を展開している「

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給与よりタイパ?Z世代就活生が重視する3つの新基準

「初任給を上げたのに、学生が来ない」 「福利厚生は手厚いはずなのに、内定承諾が得られない」近年、このような悩みを抱える経

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Z世代の離脱を防ぐ「選考タイパ改善」チェックリスト20

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大切なのは「人を活かす経営」小さな不満すら拾い上げる仕組みを!

十勝・本別町で127年続く農家の4代目として、農業の新たな価値づくりに挑み続ける前田茂雄さん。アメリカ留

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技能実習生から特定技能への移行はできる?移行条件と手続きの流れを解説

自社で活躍している技能実習生の在留期限が近づき、「このまま特定技能へ移行して、長く働いてもらえないだろうか」と悩まれてい

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自律をうながすチームづくりで、世界への航海に挑む。

フォレストデジタル株式会社 代表取締役CEO 辻木 勇二さん 北海道・浦幌町を拠点に、イマーシブ(没入型)

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障害者雇用で組織は強くなる!実例から見る、法定雇用率引き上げで見直したい「本当の価値」

目次 はじめに:2026年、障害者雇用は「守り」から「攻め」のフェーズへ 1. 日本と北海道企

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お客様に本気で向き合うために、家庭と両立しながら働ける環境も整える

税理士法人マッチポイント 代表税理士 植島 悠介さん 「税理士=申告業務」というイメージを変え、経営者に伴

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【229名調査】良かれと思ったアピールが逆効果に?データで紐解く「求職者の本音」と求人広告の改善ポイント

札幌・北海道のバイト探しや就職・転職に特化した求人メディア「アルキタ」「シゴトガイド」「ジョブキタ」「しゅふきた」を利用

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採用の母集団形成とは?手法と実践ステップを解説

「求人を出してもなかなか応募が集まらない」という場合、まず見直したいのが採用プロセスの入り口である「母集団形成」です。母

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メジャーじゃない業務内容を“レアな価値”に転換。『高卒の仕事』という決めつけを捨てて、専門職で大卒新卒採用に成功!

株式会社ノールテック 採用担当 菊谷雅仁さん 「ジョブキタ就活」を活用した株式会社ノールテック様が、新卒採

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採用難の企業が陥りやすい「求人訴求の3つの勘違い」診断チェックリスト

【採用難の企業が陥りやすい「求人訴求の3つの勘違い」診断チェックリスト】ダウンロードはこち

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面接で免許証の確認はNG?求めてはいけない提出書類と正しい対応

応募者の身元や資格を確実に把握したいという思いから、「面接の時点で運転免許証のコピーを提出してもらおう」「念のため健康診

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【2026年最新】スキマバイト導入のメリット・デメリットとは?活用のポイントと稼働までのステップ

「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」という悩みは、いまや多くの企業が直面する深刻な課題となってい