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【道内人事必見】半年で8割が戦力に!外国人(特定技能)定着の明暗を分ける5つの鉄則と支援機関選び
深刻な労働人口の減少が社会問題となる中、人材確保の解決策として「特定技能」制度を活用した外国人採用が急速に広がっています
社員数1人から30人に拡大!事業成功のヒントは、挑戦を後押しする組織づくり。
北海道共通ポイントカード「EZOCA」を運営する株式会社リージョナルマーケティング。2019年に代表取締
新入社員が3か月未満で退職する理由と、現場の負担を増やさずにできる「今すぐの防止策」
4月に入社した新入社員たちが、そろそろ「入社3か月」を迎えます。 仕事の流れを少しずつ覚え、頼もしく見えてくる時期である
技能実習生から特定技能への移行はできる?移行条件と手続きの流れを解説
自社で活躍している技能実習生の在留期限が近づき、「このまま特定技能へ移行して、長く働いてもらえないだろうか」と悩まれてい
障害者雇用で組織は強くなる!実例から見る、法定雇用率引き上げで見直したい「本当の価値」
目次 はじめに:2026年、障害者雇用は「守り」から「攻め」のフェーズへ 1. 日本と北海道企
【229名調査】良かれと思ったアピールが逆効果に?データで紐解く「求職者の本音」と求人広告の改善ポイント
札幌・北海道のバイト探しや就職・転職に特化した求人メディア「アルキタ」「シゴトガイド」「ジョブキタ」「しゅふきた」を利用
メジャーじゃない業務内容を“レアな価値”に転換。『高卒の仕事』という決めつけを捨てて、専門職で大卒新卒採用に成功!
株式会社ノールテック 採用担当 菊谷雅仁さん 「ジョブキタ就活」を活用した株式会社ノールテック様が、新卒採
面接で免許証の確認はNG?求めてはいけない提出書類と正しい対応
応募者の身元や資格を確実に把握したいという思いから、「面接の時点で運転免許証のコピーを提出してもらおう」「念のため健康診
【2026年最新】スキマバイト導入のメリット・デメリットとは?活用のポイントと稼働までのステップ
「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」という悩みは、いまや多くの企業が直面する深刻な課題となってい