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「きっと伝わらない」から「伝えてみる」へ。 視点の切り替えが新卒採用の一歩になりました。
左／株式会社キタデン 採用担当 田上泰志さん右／2024年入社 松崎将也さん 「ジョブキタ就活」を活用した
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【道内人事必見】半年で8割が戦力に！外国人（特定技能）定着の明暗を分ける5つの鉄則と支援機関選び
深刻な労働人口の減少が社会問題となる中、人材確保の解決策として「特定技能」制度を活用した外国人採用が急速に広がっています
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新入社員が3か月未満で退職する理由と、現場の負担を増やさずにできる「今すぐの防止策」
4月に入社した新入社員たちが、そろそろ「入社3か月」を迎えます。 仕事の流れを少しずつ覚え、頼もしく見えてくる時期である
