新着記事一覧

NEW

アルバイトの解雇はできる?慎重な対応が必要なアルバイト解雇の実際の流れや注意点を解説。

業務のパフォーマンスが低かったり、勤務態度に問題があったりするアルバイトがいる場合、解雇を検討するケースがあるかもしれま

NEW

社員の副業は禁止できる?副業規定について企業が知っておくべきポイント

企業の働き方が多様化する現代において、社員の副業・兼業への関心が高まっています。社員から副業の相談を受け、「どこまで認め

NEW

個人情報の利用目的は明示していますか?具体的な明示方法を解説!

採用活動において、応募者の名前や履歴書を収集するのは避けて通れない道。ですが個人情報保護法第17条で個人情報の利用目的を

NEW

合説に参加するメリットとデメリットを解説。成功させるための戦略も!

採用活動において、合同企業説明会(以下、合説)は多くの企業が取り入れる採用手段の一つです。しかし、ただ参加するだけでは期

NEW

北海道の中小企業が新卒採用で成功するためにできること。「ジョブキタ就活」で通年採用

新卒採用は、企業の未来を左右する重要な経営課題新卒採用は単なる人材補充ではなく、企業の将来を担う人材を確保するための経営

NEW

ハピキタで採用が変わる!北海道の人事担当者向け採用管理ツール徹底解説

北海道の人事担当者の皆さん、採用活動にこんなお悩みはありませんか? 手軽に応募効果アップを狙いたい 多店舗経営なので一度

NEW

発見!道内企業のユニークな制度・福利厚生

福利厚生は、従業員満足の側面だけではなく、採用においても大切な要素です。この記事では、過去に「北海道の転職メディア ジョ

NEW

【Z世代100人アンケート】「辞めるの1週間待って」をブラックバイトと感じるZ世代

「ブラックバイト」といえば、本来は劣悪な労働環境や給与未払いといった違法性の高いバイト先を指す言葉。ところが、Z世代は、

NEW

求人票で書くべき項目や記載例・書いてはいけない内容などを解説!

求人票は、応募する求職者が労働条件を確認できる重要な書類です。しかし、求人票の書き方がわからず作成に踏み出せなかったり、

NEW

不採用の理由を聞かれたら? 適切な対応方法とリスク

「不採用の理由を教えてください」採用活動において、応募者からこのように質問された経験がある採用担当者は少なくないでしょう

NEW

競争率の高い新卒採用は、打てる手は打つ姿勢で!最後の最後まで合同説明会が開催される安心感は大きいです。

アルティウスリンク株式会社 採用担当 金子則子さん 「ジョブキタ就活」を活用したアルティウスリンク株式会社

NEW

「主婦は深夜に働かない」は本当?深夜派主婦の本音を聞いてみよう。

「主婦の求職者は深夜(早朝)勤務を敬遠するもの」。育児や家事を担うことが多い主婦には、このようなイメージがあります。しか

NEW

人口わずか1300人のまちの林業会社で新卒採用に成功!

左/天塩川工業株式会社 代表取締役 今野英明さん右/2024年入社 奥山拓さん 「ジョブキタ就活」を活用し

NEW

業務委託とアルバイトの違いは?それぞれのメリット・デメリットや選び方も解説

近年、働き方の多様化により、企業が出す求人には正社員やアルバイト以外に業務委託という選択肢も増えています。しかし、採用担

NEW

アルバイトに試用期間を設けるべき?設けるメリットや注意点なども解説!

アルバイト採用で「試用期間」を設けるべきか、悩んでいませんか?採用後のミスマッチを防ぎ、人材を見極める上で、試用期間は非

NEW

北海道で採用活動する人事担当者に知ってほしいエージェントサービス

「求める人材になかなか出会えない…」「採用活動に十分な時間を割けない…」「専門性の高いポジションの採用が難しい…」北海道

NEW

【中小企業向け】採用の課題解決に役立つポイントを解説!成功事例も紹介

中小企業の採用活動は、大手に比べた労働条件の差や企業認知度の低さなど、さまざまな課題で苦戦しがちです。限られたリソースと

NEW

アルバイト採用時の必要書類とは?高校生や外国人を雇用する際の書類も確認

アルバイトを採用する際、雇用契約や社会保険の手続きなどでさまざまな書類が必要になります。しかし、雇用する人によって必要な