新着記事一覧

NEW

給与よりタイパ?Z世代就活生が重視する3つの新基準

「初任給を上げたのに、学生が来ない」 「福利厚生は手厚いはずなのに、内定承諾が得られない」近年、このような悩みを抱える経

NEW

Z世代の離脱を防ぐ「選考タイパ改善」チェックリスト20

【Z世代の離脱を防ぐ「選考タイパ改善」チェックリスト20】DLはこちら

NEW

大切なのは「人を活かす経営」小さな不満すら拾い上げる仕組みを!

十勝・本別町で127年続く農家の4代目として、農業の新たな価値づくりに挑み続ける前田茂雄さん。アメリカ留

NEW

技能実習生から特定技能への移行はできる?移行条件と手続きの流れを解説

自社で活躍している技能実習生の在留期限が近づき、「このまま特定技能へ移行して、長く働いてもらえないだろうか」と悩まれてい

NEW

自律をうながすチームづくりで、世界への航海に挑む。

フォレストデジタル株式会社 代表取締役CEO 辻木 勇二さん 北海道・浦幌町を拠点に、イマーシブ(没入型)

NEW

障害者雇用で組織は強くなる!実例から見る、法定雇用率引き上げで見直したい「本当の価値」

目次 はじめに:2026年、障害者雇用は「守り」から「攻め」のフェーズへ 1. 日本と北海道企

NEW

お客様に本気で向き合うために、家庭と両立しながら働ける環境も整える

税理士法人マッチポイント 代表税理士 植島 悠介さん 「税理士=申告業務」というイメージを変え、経営者に伴

NEW

【229名調査】良かれと思ったアピールが逆効果に?データで紐解く「求職者の本音」と求人広告の改善ポイント

札幌・北海道のバイト探しや就職・転職に特化した求人メディア「アルキタ」「シゴトガイド」「ジョブキタ」「しゅふきた」を利用

NEW

採用の母集団形成とは?手法と実践ステップを解説

「求人を出してもなかなか応募が集まらない」という場合、まず見直したいのが採用プロセスの入り口である「母集団形成」です。母

NEW

メジャーじゃない業務内容を“レアな価値”に転換。『高卒の仕事』という決めつけを捨てて、専門職で大卒新卒採用に成功!

株式会社ノールテック 採用担当 菊谷雅仁さん 「ジョブキタ就活」を活用した株式会社ノールテック様が、新卒採

NEW

採用難の企業が陥りやすい「求人訴求の3つの勘違い」診断チェックリスト

【採用難の企業が陥りやすい「求人訴求の3つの勘違い」診断チェックリスト】ダウンロードはこち

NEW

面接で免許証の確認はNG?求めてはいけない提出書類と正しい対応

応募者の身元や資格を確実に把握したいという思いから、「面接の時点で運転免許証のコピーを提出してもらおう」「念のため健康診

NEW

【2026年最新】スキマバイト導入のメリット・デメリットとは?活用のポイントと稼働までのステップ

「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」という悩みは、いまや多くの企業が直面する深刻な課題となってい

NEW

スキマバイトアプリ「シェアフル」のサービス内容とは?採用メリットから活用方法まで徹底解説

今、全国で注目され定着しつつあるのが、1日単位で働ける「スキマバイト」という新しい選択肢です。 株式会社北海道アルバイト

NEW

【2027年卒】中小企業が新卒採用で成功するには?新卒採用スケジュールと企業の対応事項を解説

2027年卒以降の新卒採用において、企業が直面している最大の課題は「採用スケジュールの早期化」です。かつては「4年生の春

NEW

Indeed PLUSとは?従来のIndeedや他媒体との違い・メリットを徹底比較

「求人募集をかけてもなかなか応募が集まらない…」「複数の求人サイトを使っているけれど、管理画面があちこちに分散して工数が

NEW

特定技能とは?制度の仕組みや外国人を受け入れる流れを徹底解説

労働人口の減少が深刻な社会問題となる中、企業にとって「いかにして優秀な人材を確保するか」は最優先課題です。その解決策のひ

NEW

北海道での「特定技能」外国人採用。HAJの特定技能支援サービスについて詳しく解説

深刻な労働力不足に直面する中、戦力として期待される「特定技能」制度。しかし、制度の複雑さや言語の壁、採用後のサポート体制