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自社で活躍している技能実習生の在留期限が近づき、「このまま特定技能へ移行して、長く働いてもらえないだろうか」と悩まれてい
障害者雇用で組織は強くなる!実例から見る、法定雇用率引き上げで見直したい「本当の価値」
目次 はじめに:2026年、障害者雇用は「守り」から「攻め」のフェーズへ 1. 日本と北海道企
【229名調査】良かれと思ったアピールが逆効果に?データで紐解く「求職者の本音」と求人広告の改善ポイント
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メジャーじゃない業務内容を“レアな価値”に転換。『高卒の仕事』という決めつけを捨てて、専門職で大卒新卒採用に成功!
株式会社ノールテック 採用担当 菊谷雅仁さん 「ジョブキタ就活」を活用した株式会社ノールテック様が、新卒採
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特定技能とは?制度の仕組みや外国人を受け入れる流れを徹底解説
労働人口の減少が深刻な社会問題となる中、企業にとって「いかにして優秀な人材を確保するか」は最優先課題です。その解決策のひ
北海道での「特定技能」外国人採用。HAJの特定技能支援サービスについて詳しく解説
深刻な労働力不足に直面する中、戦力として期待される「特定技能」制度。しかし、制度の複雑さや言語の壁、採用後のサポート体制