採用ノウハウの記事一覧

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【テンプレ付き】不採用メールの書き方を徹底解説。ケースごとの例文や送る際の注意点も

応募者への不採用通知は、企業イメージを左右する重要な連絡です。特に不採用通知はメールで行う場合が多く、「どのように書けば>

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【テンプレ付き】採用通知メールは書き方が重要!好印象な書き方と送る際の4つのポイントを解説

採用通知は、応募者へ採用決定を伝える重要な連絡です。人手不足で売り手市場な現代において、内定を出したとしても入社するかど>

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個人情報の利用目的は明示していますか?具体的な明示方法を解説!

採用活動において、応募者の名前や履歴書を収集するのは避けて通れない道。ですが個人情報保護法第17条で個人情報の利用目的を>

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合説に参加するメリットとデメリットを解説。成功させるための戦略も!

採用活動において、合同企業説明会(以下、合説)は多くの企業が取り入れる採用手段の一つです。しかし、ただ参加するだけでは期>

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北海道の中小企業が新卒採用で成功するためにできること。「ジョブキタ就活」で通年採用

新卒採用は、企業の未来を左右する重要な経営課題新卒採用は単なる人材補充ではなく、企業の将来を担う人材を確保するための経営>

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ハピキタで採用が変わる!北海道の人事担当者向け採用管理ツール徹底解説

北海道の人事担当者の皆さん、採用活動にこんなお悩みはありませんか? 手軽に応募効果アップを狙いたい 多店舗経営なので一度>

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北海道で人材採用を成功させる10のポイントを紹介!難しい理由や代表的な採用手法も解説

採用は企業にとって最も重要な活動と言っても過言ではありません。企業の持続的な成長には、優秀な人材の確保が不可欠です。しか>

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求人票で書くべき項目や記載例・書いてはいけない内容などを解説!

求人票は、応募する求職者が労働条件を確認できる重要な書類です。しかし、求人票の書き方がわからず作成に踏み出せなかったり、>

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不採用の理由を聞かれたら? 適切な対応方法とリスク

「不採用の理由を教えてください」採用活動において、応募者からこのように質問された経験がある採用担当者は少なくないでしょう>

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「主婦は深夜に働かない」は本当?深夜派主婦の本音を聞いてみよう。

「主婦の求職者は深夜(早朝)勤務を敬遠するもの」。育児や家事を担うことが多い主婦には、このようなイメージがあります。しか>

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業務委託とアルバイトの違いは?それぞれのメリット・デメリットや選び方も解説

近年、働き方の多様化により、企業が出す求人には正社員やアルバイト以外に業務委託という選択肢も増えています。しかし、採用担>

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アルバイトに試用期間を設けるべき?設けるメリットや注意点なども解説!

アルバイト採用で「試用期間」を設けるべきか、悩んでいませんか?採用後のミスマッチを防ぎ、人材を見極める上で、試用期間は非>

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北海道で採用活動する人事担当者に知ってほしいエージェントサービス

「求める人材になかなか出会えない…」「採用活動に十分な時間を割けない…」「専門性の高いポジションの採用が難しい…」北海道>

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【中小企業向け】採用の課題解決に役立つポイントを解説!成功事例も紹介

中小企業の採用活動は、大手に比べた労働条件の差や企業認知度の低さなど、さまざまな課題で苦戦しがちです。限られたリソースと>

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アルバイト採用時の必要書類とは?高校生や外国人を雇用する際の書類も確認

アルバイトを採用する際、雇用契約や社会保険の手続きなどでさまざまな書類が必要になります。しかし、雇用する人によって必要な>

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新卒採用で使える質問項目や意識すべきポイントを紹介

少子高齢化の影響で売り手市場が続いており、自社が求める人物像に合致した学生を採用するのは年々難しくなっています。そんな中>