定着ノウハウの記事一覧
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北海道の最低賃金1,131円改定へ 「知らなかった」では済まない罰則リスクと10月給与計算の落とし穴
2026年（令和8年）10月1日、北海道の地域別最低賃金が改定され、従来の1,075円から1,131円（前年比＋56円）
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アルバイトに社会保険の加入義務はある？2026年法改正で変わる条件を解説
「アルバイトやパートタイマーなら、社会保険には加入しなくてよい」と考えていませんか？アルバイトであっても一定の労働時間や
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育児介護休業法とは？制度の基本と2025年改正ポイントをわかりやすく解説
近年、労働者のライフスタイルや家族形態は多様化の一途を辿っています。企業が優秀な人材を確保し、長期にわたって活躍してもら
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【道内人事必見】半年で8割が戦力に！外国人（特定技能）定着の明暗を分ける5つの鉄則と支援機関選び
深刻な労働人口の減少が社会問題となる中、人材確保の解決策として「特定技能」制度を活用した外国人採用が急速に広がっています
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新入社員が3か月未満で退職する理由と、現場の負担を増やさずにできる「今すぐの防止策」
4月に入社した新入社員たちが、そろそろ「入社3か月」を迎えます。 仕事の流れを少しずつ覚え、頼もしく見えてくる時期である
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「パートだから」で済ませてない？その待遇差、実はアウトかもしれません「パートタイム・有期雇用労働法」を再確認
「責任が軽いから」「昔からの慣習だから」……そんな理由で、パートさんの待遇を正社員より低く据え置いたままにしていませんか
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従業員エンゲージメントとは？正しい測り方と、今日からできる組織づくりのヒント
近年、多くの企業で「従業員エンゲージメント」という言葉が飛び交うようになりました。人事担当の皆さんも、経営陣から「エンゲ
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未加入は罰則？雇用保険加入条件の落とし穴。ダブルワークや2028年改正の注意点も解説
「短時間のアルバイトなら、雇用保険は関係ないだろう」「学生だから手続きは不要だ」……あなたが採用担当者で、もしそう思って
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社員ががんになったら...？ 人事担当者が知っておくべき「両立支援」の基礎知識
日本人の2人に1人ががんになるといわれる時代。従業員から病気について相談を受ける可能性は決して小さくありません。人手不足
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シニアの「壁」崩壊！？在職老齢年金制度の見直しと人事担当者が今取るべき戦略
もはや「若手のみ」で組織を維持・拡大していくことは困難なこの時代。豊富な経験やスキルを持つシニア人材の活用は、企業の存続
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「年収の壁」178万円への引き上げ案。パート・アルバイト雇用主が知っておくべき5つの対策と注意点
昨今、ニュース等で連日報じられている「年収の壁」の引き上げ案。パートやアルバイト従業員の所得税が非課税となる「103万円
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社員がこころの不調で休職…？ 未然のメンタルヘルスケアで労災リスクを防ぐ
強いストレスや悩み、不安などによって心の健康が崩れ、日常生活に支障をきたす。メンタルヘルス不調での休職者は、近年増加傾向